Con este objetivo, Plan Vital desarrolló el workshop "El salario no compra el compromiso", un espacio que reunió a líderes de talento humano y gestión de personas para reflexionar sobre los factores que influyen en la permanencia y compromiso de los equipos dentro de las organizaciones. Durante la apertura del encuentro se destacó que, como parte de su visión de promover el bienestar más allá de la atención médica, Plan Vital impulsa permanentemente espacios de formación, diálogo e intercambio de experiencias que permitan a las organizaciones acceder a herramientas y buenas prácticas para fortalecer la salud y el bienestar de sus colaboradores.
El panel contó con la participación de Óscar Aizaga, Gerente de Recursos Humanos de Gloria Foods Ecuador; Natalia Triana, Gerente de Sostenibilidad y Talento Humano de Alpina Ecuador; y Héctor Castillo, Gerente de Talento Humano de Aglomerados Cotopaxi, quienes compartieron experiencias y buenas prácticas relacionadas con bienestar, desarrollo organizacional y fidelización del talento.
Los participantes coincidieron en que la retención del talento ya no depende exclusivamente de la compensación económica. Factores como bienestar, salud, equilibrio entre la vida personal y laboral, desarrollo profesional y beneficios corporativos están adquiriendo un papel cada vez más relevante dentro de las decisiones de permanencia de los colaboradores.
“Promover el bienestar no es una responsabilidad exclusiva de las empresas, de los colaboradores o del sistema de salud; es un compromiso compartido. Solo trabajando de manera conjunta podremos construir entornos laborales más saludables y sostenibles. Además, debemos considerar que los pacientes con enfermedades crónicas representan cerca del 80 % de los costos en salud, una realidad que evidencia la importancia de fortalecer la prevención, el cuidado oportuno y la educación para reducir su impacto tanto en las personas como en las organizaciones", señaló Julio Tarré, gerente general de Plan Vital.
En este contexto, las organizaciones enfrentan el reto de construir propuestas de valor más integrales, capaces de responder a las nuevas expectativas del talento. La conversación impulsada durante el workshop evidenció que invertir en bienestar no solo contribuye a mejorar la experiencia de los colaboradores, sino que también puede convertirse en una herramienta estratégica para fortalecer el compromiso, la productividad y la sostenibilidad de las empresas.